长城宽带有限公司招聘简章

装维工程师：

120人（收入构成：基本工资+安装提成+故障率考核+交通补贴+工龄工资+超时考核）

1、基本工资：1500元

2、安装提成：20元/户

3、故障率考核（按网格计算）：

3.1、故障率考核金额700元，考核故障率为6%，全额发放奖金；故障率超过6%则每增加0.1%扣70元，700元扣完为止；5月故障率7.5%-10%的区域6月考核故障率设定为上月故障率减去1.5%；5月故障率高于10%的区域6月考核故障率设定为上月故障率减去2%。

保护期:本月故障率小于等于上月故障率，700奖金全额发放，超出全扣；故障率低于6%的考核下周公布。

3.2、远郊特殊区域考核下周公布。

3.3、为防止因特殊情况导致产生的故障率，造成考核指标不合理，以下情况不作为故障率考核范围：S1、S2故障、机房级片区故障和雷击导致的片区故障，在当日和次日不计入当月考核，但需及时向调度中心报备，网管中心核实。

4、交通补贴：300元/月  需要配备摩托车和驾照。

5、工龄工资：50元/月/年，转正后从入职起计算。

6、超时考核：

半小时响应，超时一条扣款30元，用户投诉一条扣款200元，凡当月出现2次投诉直接开除。

注：考核数据以客服中心为准。

7、自接新开提成：按照新开金额提成10%。

装维主管：

6人（收入构成：基本工资+故障率考核+岗位考核+工龄工资）

1、基本工资：4000元

2、故障率考核（按所在区域计算）：故障率考核金额2000元，故障率降到6%，全额发放奖金；故障率超过6%则每增加0.1%扣200元，2000元扣完为止；5月故障率高于7.5%的区域6月考核故障率设定为上月故障率减去1.5%，5月故障率高于10%的区域6月考核故障率设定为上月故障率减去2%。

保护期：本月故障率维持上月故障率，2000奖金全额发放，超出全扣；故障率低于6%的考核下周公布。

3、岗位考核：维护及时率、安装及时成功率、投诉连带、安装维护规范。因安装不及时导致的掉单，装维主管按报单金额的两倍进行连带。

4、工龄工资：50元/月/年，转正后从入职起计算。