1.专业介绍

人力资源是第一资源！中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议中指出：“要加强人力资源开发和人的全面发展投资，促进现代服务业优质高效发展。”我校人力资源管理专业开设于2019年，并于同年开始本科招生。本专业积极服务数字重庆发展建设，以社会人才需求为导向，注重理论知识和实践应用能力相结合，坚持专业培养与信息技术相融合，通过实施案例制、项目化教学和校内岗位制实践教学基地真实商业项目的培养，促进学生专业知识与社会实践能力双重提升。

2.培养目标

本专业面向西部，服务重庆区域经济与社会发展，适应人工智能时代社会经济数字化发展对人力资源管理高级专门人才的新需求，掌握管理学、经济学、市场营销学、统计学、会计学等基础理论，具备人力资源规划、智能招聘与甄选、培训与开发、绩效与薪酬管理、员工关系管理等专业知识和实践能力，具有良好的职业道德、职业素养、法律意识、创新意识与社会责任感的高素质应用型人力资源管理专门人才。

3.就业面向

本专业立足数字重庆建设，积极响应《重庆市加强人力资源服务助力制造业高质量发展行动方案》号召，服务重庆市“33618”制造业集群。通过全面实施课程案例制教学、实训项目制教学和实习岗位制教学，人力资源管理专业学生理实并重、学以致用，毕业后学生可以到企事业单位中从事组织发展岗、招聘岗、培训岗、绩效岗、薪酬岗、员工关系岗等人力资源管理工作，以及人力资源产业服务、行政管理等工作。

二、专业特色

1.“一课双师”课堂教学模式：人力资源管理专业所有核心课程均邀请各个行业头部企业的人力资源总监级别的校外专家参与课堂教学，讲授企业人力资源管理真实需求和实践场景，通过“校内专业教师+校外行业导师”的“一课双师”教学模式，确保教师所教、学生所学与产业不脱节，充分满足个性化教育与核心素养同步培养的诉求，实现教学与岗位需求精准匹配。

2.“工学交替”岗位制能力培养：联合58魔方、南方新华、猎上网、萨敏特等人力资源管理行业前沿的头部企业，建有校内实训基地——人力资源研创中心。学生在大三学年全员进入基地参与真实人力资源RPO、猎头全流程商业项目，确保学生在毕业前具备一年以上多行业、多类型企业人力资源管理真实项目经验，为实习和就业奠定坚实基础。

3.“双高”教师队伍授课：人力资源管理专业师资团队由多名高职称、高学历教师组成，正高级职称教师5人，副高级职称教师1人，博士4人，“双师”比例达93%（多名专业教师拥有知名企业人力资源总监工作经历），专业教师每年赴人力资源管理行业的头部企业挂职锻炼，理论和实践教学能力突出。

三、师资团队

人力资源管理专业自有专任教师14人，其中教授5人，副教授1人，博士4人，双师型教师比例达到93%，70%的专业教师在入校之前均拥有知名企业人力资源总监岗位的管理经验，教师团队教科研能力突出，以初心促成长，以匠心育桃李。

1.系主任团队

2.骨干教师团队

四、专业建设成果

1.教师竞赛成果

人力资源系部教师积极参加教学技能竞赛，完成多项教师教学竞赛国家级奖项突破，近年来人力资源管理专业教师参加教师教学技能竞赛获得国家级奖项11项，市级奖项2项，校级奖项5项。

2.学生竞赛成果

人力资源管理专业学生理实并重，且能学以致用，专业综合素养高，在多项学科技能竞赛中斩获佳绩，获得全国人力资源知识技能竞赛一等奖，近三年来人力资源管理专业学生参加学科技能竞赛获奖百余项，其中国家级奖项三十余项，省部级五十余项，在民办高校中位居前列。

3.教学科研成果

以人才培养为核心，以企业痛点为突破，深度结合前沿学术动态，专业教师积极参与学术交流，全面开展教科研研究，在专业建设、课程改革、教材编写、平台建设等方面深度融合，推进各项教研成果落地开花，近年来承接各类横向课题金额突破200万元。

五.就业成效

人力资源管理专业自2019年开始招生，现已有三届毕业生，连续三年毕业生就业率均达到96%以上，为社会输送了大量高质量应用型人力资源管理人才。学生在校期间通过专业课程学习和校内实训基地真实商业项目训练积累了丰富的专业知识和扎实的专业实践能力，学生综合素质高，就业渠道宽、就业面广、就业率与就业质量高。毕业后学生进入中国水利水电工程局、天海电子（国企）、斐乐服饰等知名企业的人力资源部门，以及南方新华、智联招聘、猎上网等知名人力资源服务企业任职，或考公考研、考入事业单位等。